近年來，隨著經濟的快速發展和工業結構的轉型升級，中國的注塑模具產業迅速發展，市場需求不斷增長。模具技術人才缺乏的問題也逐漸凸顯出來。面對這一挑戰，注塑模具企業應積極采取行之有效的措施，以解決模具技術人才短缺問題。

企業應加大對人才的培養力度。注塑模具技術要求高、門檻高，優秀的技術人才并不是一蹴而就的，需要長時間的培養和積累經驗。因此，企業可以與相關高校合作，設立模具專業，培養更多的模具專業人才。企業可以鼓勵員工參加培訓班、技能比賽等活動，提高員工的技術水平。

注塑模具企業可以建立完善的職業發展通道和晉升機制。在員工進入企業時，可以制定一份明確的職業發展規劃，包括職位晉升、薪資待遇等方面的規定。通過明確的晉升機制，可以激勵員工積極學習、提升自身的技術水平，并為他們提供更廣闊的職業發展空間，從而增強員工的歸屬感和發展動力。

注塑模具企業還可以加強與行業協會、研究院所的合作。行業協會和研究院所通常會有一些最新的技術研究成果和資源，注塑模具企業可以積極參加相關的學術研討會、技術交流會等活動，與行業內的專家學者進行深入溝通和合作，不斷引進先進的技術和理念，提高企業的技術水平和創新能力。

另外，企業可以建立良好的人才激勵機制，以吸引更多的模具技術人才。除了給予員工穩定的薪資待遇外，企業還可以設置績效獎金、技術職稱評定、參與項目研發等激勵措施，讓員工感受到自身價值的體現，提高員工的工作動力和歸屬感。

注塑模具企業還可以與其他行業進行技術交流和合作。蘇州模具設計技術在不同行業的應用場景也是非常廣泛的，通過與其他行業的交流合作，可以拓寬技術人才的視野，從而提升技術人才的專業水平和創新思維。

注塑模具企業解決技術人才缺乏的問題，需要從多個方面入手，加大對人才的培養力度，建立完善的職業發展通道和晉升機制，加強與行業協會、研究院所的合作，建立良好的人才激勵機制以及與其他行業進行技術交流和合作。只有這樣，才能更好地滿足市場需求，促進行業的持續發展。